沉吟半晌后，不想将时间耗在这上面的赵松，直接改变初衷。

也不说什么用风水公司清洗资金了。

反正都准备弄电影公司了，超能研究中心就直接当成雇佣平台来弄吧。

只要能将平台弄起来，超能研究中心钱少赚点，或者多亏点也没事！

想罢，赵松一口气将招聘待遇拉到顶！

将底薪加提成的员工模式，直接改成了底薪保底，有生意再合作分成的客卿（合伙人）模式。

每月六千底薪，平时不用上班，有合适的生意公司再跟他们直接联系。

不强求生意一定要接，想做就做，不想做就算，公司不强求！

收入三七分，公司只抽取三成分红，剩下的七成全部都是接单客卿的！

当然，作为罗汉果亲口承认的友叔，陈友的待遇自然更高一档。

底薪一万，分红只抽两成！

…………

赵松这客卿模式刚说出口，罗汉果顿时一脸震惊。

下一秒，当场拍桌，坚决拒绝！

也不管会不会伤害到老板的心灵。

打死都不肯接受这个待遇标准！

这待遇，说是客卿，在他看来，简直是给自己找菩萨！

这四个菩萨请下来，公司每月开支起码增加五万！

万一有员工受不了着待遇落差叫着要加工资，开支可能更高！

这样下去公司还能好的，分分钟就是要破产的节奏啊！

这种事，公司总裁，坚决不同意！

罗汉果：想他堂堂一个公司总裁，底薪才八千块，待遇连客卿的底薪都不如，说出去，还有天理的！

更别说，那边还有提成了！

一单大生意下来，起码有十几二十万的收入！

不算外快的情况下，一单就比他一年赚得还多！

这对比起来，罗汉果心中的愤慨更加激烈了。

好在，赵松双赢的理由，成功说服了他。

公司起步阶段，对人才适当让步，也是值得理解的！

赵松承诺，在公司前期阶段，也就是一年之内，自己每个月都会拉些生意给公司。

起码保证公司每个月都有上百万的流水！

而作为公司管理人，罗汉果现在的待遇太低也不行。

随后，赵松直接豪爽的给了他五个点的分红。

当然，是有业绩指标的那种！

要求也不高，不算他拉来生意的情况下，一年利润破三百万，就可以有五个点的分红。

如果利润可以破八位数的话，分红可以给他八个点！

一听自己有五个点的分红，罗汉果顿时表情大变。

笑容满面的拍起了老板的马屁。

各种英明神武、商界奇才一套一套的来！

公司刚开业都没半个月，就接到几百万的生意了，一年下来利润破三百万，能是事？

努力一下，八个点的提成不是梦！

一想到年底自己可以分到的分红，罗汉果眼中瞬间燃起了梦想的烈焰。

不就是客卿么，别说招四个了，只要有生意，就是招十个都行！