就算说了也是少数服从多数。

  这些企业要要是不有本地的政府护航，很多的小企业早就倒了。

  他们就跟改革之前的大星一样，人员冗杂，各种偷懒的方法层出不穷，产量也跟不上。

  但是厂里却没有谁有这个胆色来改革。

  改革并不是注定了会成功的，风险十分的大。

  就柳安他们那一批人这张改革的人不少，但是成功的就那么几个。

  就算有人成功了，大家想着吸取成功的经验就好。

  但是如果不考虑自己的实际情况的话，也是行不通的。

  上海就有个老牌子的企业，看到大星的成功也想跟着来。

  但是厂里面的老领导不愿意担责任，就把这件事全权交给厂里的年轻人来做。

  上海的电视一直都不愁卖，有钱人都会越来越多的，而且还有人来上海逛一圈，还会特地带个电视回去。

  这样的话，厂里的人就绝对不会像大星一样，经历过发不出工资的日子，再由柳安带领大家赚的那么多钱，柳安的威望自然就高了。

  而那位主张改革的年轻人，想法是有，但是威望和能力却差了一点。

  厂里的工人根本就不听他的话，不仅如此，厂里的老员工对他还有些看不上

  他也想搞计件工资，但是厂里的人基本不配合。

  管着财政的领导也不给他支持。

  多的钱拿不出来，其他的都是空话。

  所以这个人不止改革没有成功，还被厂里的人孤立了，最后自己辞职，出来单干了。

  出了这样的事，那些不敢担事的领导，就更不敢提改革的事了。

  反正再过两年他们就退休了，以后的事就交给后面的人来解决吧，只要别把自己弄的晚节不保就好。

  当初柳安改革能够顺利，也是因为当时厂里正处于困境，穷则思变，柳安那时候提出的一些建议才会被接纳。

  而且真正的改革，也是等周厂长住院之后才开始进行的。

  周厂长住院之前也是大力拒绝的，谁也不想在自己退休之际闹幺蛾子，想着现在厂里还能支撑下去，他们就不会改变策略。

  等他不管事了，他才愿意用自己的威望帮柳安办这件事。